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劳动仲裁

时间:2023/8/18 6:32:37 来源:北京市朝阳区劳动仲裁律师 |

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与现单位存在双重劳动关系，与原单位存在无固期合同，一直在缴纳社会保险。2017年因原单位行业原因（冶金系统）实施了部分员工轮休政策。与现单位存在事实劳动关系（工资发放流水、考勤及工作事实）从2021年10月至今未签订劳动合同拖欠工资2个半月。

　　你好，你有两项权益可以主张：一是2022年8月18日至2022年10月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，二是拖欠的2个半月工资。　

　　此复

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